冬天
是万物俱寂
是银装素裹
但是
寂静中积蓄着生长动力
素裹下是呼之欲出的生机
崭新的2021年
已经起航
期盼的种子即将破土而出
盛夏栽种的幼苗
现在已经长势喜人
奋斗的时光将带来满满收获
一起来看看吧
# 夏天，我们来了 #
12个项目，12场导师带徒启动仪式，7个城市，覆盖49名新员工……明确职责任务，制定培养计划，签订带徒协议，为每一位新员工成长保驾护航。
# 秋天，我们在成长 #
这个秋天，2020年新员工们奋进正当时。导师身体力行、以身作则，徒弟虚心求教、踏实勤恳，在切实有效的“传帮带”中完成了两代人的薪火传承。新员工们将自己的成长用笔墨写在纸上，让我们一起来看看他们各有特色的风采展示~
豪放体
“现在更多的是考验我的耐心和专心，物资设备工作一讲计划，二讲细致。”
印刷体
“不急于出成绩，埋下头来干工作。时刻提醒自我不要好高骛远，要脚踏实地，多干实事。”
认真体
“这个月，几乎每天我都会随着导师或现场工程师去到施工现场，学习施工工艺和施工经验。”
书法体
“做好大后方，为施工生产保驾护航，是我们工作的初衷；从源头把控质量、节约成本、降本增效，是我们工作的最终目的和意义。”
中原分公司“育苗”三部曲
01
制定计划，培成长之土。中原分公司按照综合管理、工程管理、技术质量等八个方向，为新员工制定《中原分公司2020届新员工成长成才周计划》。
02
督促成才，剪进步之枝。分公司每月收取新员工月度总结，对学习、工作中的问题进行梳理，并对新员工学习进度进行督促。
03
交流思想，施奋进之肥。分公司领导班子到各自联系点和“责任田”，召开新员工座谈会，与员工面对面交流思想，结合自身的成长经历，及时为他们的成长答疑解惑。
在公司健全完善的人才培养体系下，中原分公司加强督导，印发《中建七局交通公司中原分公司“导师带徒”活动方案》，强化过程督导，助力新员工成长成才，为半年期考核奠定基础，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
# 冬天，我们更好了 #
经过近半年的历练，这些新交通人脸上已经褪去了那份青涩和稚气，多了奋进的朝气和争先的勇气。扎根一线苦练本领，勇担重任冲锋在前；踏实勤恳虚心学习，业务能力稳步提升。看，盛夏栽种的幼苗正在茁壮成长！
# 新的一年，我们有话说 #
李东航
2020，是变化，是成长，更是收获。从大学生到打工人，从职场小白到渐露锋芒，这是不平凡的一年。新闻宣传、党建工作、工会活动……学到了很多，也意识到需要学的还有很多。2021已经启航，惟有不懈奋斗，在这漫漫征途上继续奋进争先！
褚梦颖
从穿着短袖裙摆摇曳的盛夏，到身披棉袄感受寒风呼啸的冷冬，转眼间，我已告别象牙塔，奔赴离家千里之外的彩云之乡—云南半年之久，在这里，我看见过凌晨两点钟的办公室灯光、听见过大家围坐烤炉的欢声笑语、也见证过线路通车的重要时刻，我也从一名懵懂无知的职场新手慢慢成长为一名敢想敢做的交通人，今后也将继续在工作中不断历练和提升。
袁艺超
交乃迤汇四海，通则广济九州。交通公司之于我，仿若伯乐慧识畋马，助吾纵心驰骋。前路漫漫，道阻且长，愿寄余生，风雨兼程！
贾明昊
回望2020年的历程，在导师深入浅出的经验传授和结合施工一线的摸索求知下，自己羽翼渐丰，逐步成长为能经受各种考验的施工员。入职以来，积极参加各类集体体育活动，在强身健体、夺得荣誉的同时，也让自己更加自信，无惧挑战。2021，再接再励，抖擞精神，扬帆再启航，给自己一个更好的答卷。
石亚辉
时光疾驰，有梦想的人青春不老。半年时间get了微信推送、新闻写作等各种技能，公司的各种培训，使我的综合管理能力不断得到提升。你好，2021！青春继续，我们再次起航！
赵延超
2020年即将远去，在这特殊的一年里我从学校走出步入社会，完成了从学生到员工身份的转变，想一想辛酸后的甜蜜，看一看努力后的成功，2021年我仍将砥砺前行。
征途漫漫
惟有奋斗
新的一年
让我们
同乘奋进之舟
共摇争先之楫
继续乘风破浪
坚毅前行
图文来源：中原分公司
整理编辑：敬笑迎 李东航
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